坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。2021年，是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话五周年，是“十四五”开局之年，也是地研院召开第四次党代会、谱写“十四五”高质量发展新篇章之年。五年来，地研院党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，持续深化全国党建会议精神的落实，按照党中央和上级党委的各项部署要求，以坚持党的领导、加强党的建设为统领，紧密围绕地研院改革发展大局，正确引领、凝心聚力、发挥优势、加强融入，强力推进全面从严治党，努力打造特色党建品牌，扎实提升党建工作质量，持续筑牢“根”“魂”优势，推动“三个作用”显性化，落实好“两个一以贯之”，党的建设工作迈出了新步伐，为地研院转型发展、创新管理提供了坚强有力的思想保证、组织保障和动力支持。

聚力提高引领力，党建质量实现新提升

五年来，政治建设持续加强。地研院党委始终按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，坚持把政治建设摆在首位，认真落实党委会“第一议题”制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务。认真履行党委主体责任，认真落实党建工作责任制，每年将党建工作列入重要议事日程，召开专题会议研究制定全年党建工作计划，做到将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严肃党内政治生活，强化党员领导干部“双重组织生活”，狠抓班子凝聚力，严格执行民主集中制、党委会议事规则、“三重一大”决策制度，全面落实党组织研究讨论重大问题前置程序，班子成员在工作中合心、合力、合拍，为企业发展提供了坚强的思想、政治和组织保证；坚持理论武装头脑，按照以“领导带头、形式多样、载体推动、重在落实”的思路，持续拓宽学习渠道，不断创新学习方法，借助“学习强国”APP、微信公众号、网站等媒体平台，通过网络培训、知识竞赛、线上答题、“手抄党章”、专家授课、读书班、征文活动、现场教学等多种形式扎实开展了“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，进一步推动了党的创新理论入脑入心，推动了学习教育走深走实，广大党员干部进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

五年来，全面从严治党持续落实。地研院党委严格落实“四同步、四对接”，做到党组织建设与组织架构、管理模式同步调整；不断强化对党支部的考核监管，建立了述职评议、问题查摆、问责、整改、总结为主要内容的工作流程，强化考核评价结果运用与评先评优挂钩，深入开展党支部标准化建设，打造党建工作品牌。进一步强化“三基”建设，修订和完善党务制度24项，建立了按制度办事、用制度规范行为的长效管理机制。为促进党建工作与生产经营深度融合，将支部建在项目上，让党旗飘在工地上。将原有的8个党支部重新划分，扩编为9个。从基本组织、基本队伍、基本制度出发，严肃党内组织生活制度，严格开展“三会一课”、主题党日、民主评议党员、支部书记带头讲党课等，严格做好对积极分子的考察培养工作，严格把好发展党员质量关。五年来，建立支部制度16项，累计召开支部党员大会204次，支部组织生活会51次，党支部书记集中轮训10次，民主评议党员51次，累计确定入党积极分子52名，发展新党员28名。截止目前，地研院在职党员116名、离退休党员155名。始终坚持党建工作与生产经营融合发展的思路，不断创新基层党建方式方法，在促进党建工作与业务工作双向融入上齐头并进，将主题党日活动作为推进党员以知促行、知行合一的重要平台，组织党员攻坚克难、苦干实干，助推活动与院战略落实、部门重点任务、能力提升等工作深度融合；积极推动各党支部与兄弟单位、行业合作单位等积极开展共建活动，促进了党建工作与地方政府党建相融合，形成了“以共建促党建，以党建促业务，以业务强党建”的良性循环，为全面提升综合竞争力注入了“红色动力”。

五年来，央企担当持续强化。2020年面对突如其来的新冠疫情，院党委第一时间成立疫情防控工作领导小组，启动联防联控机制，与驻涿单位、社区居委会成立联合党支部，让党旗飘在最前线，有效遏制疫情蔓延，确保了全院实现“零感染”。地研院在做好自身疫情防控的同时，千里驰援兄弟单位湖北院共抗疫情，想方设法购买防疫物资，领导带头为湖北院捐款，全院党员共计捐款55650元，工会定向捐款35060元。在中化局《关于表彰抗击新冠肺炎疫情和复工复产先进集体、先进个人的决定》中，院获得先进集体奖，2位同志获得先进个人奖，为中化局被国资委授予“抗疫先进集体”荣誉称号作出了贡献。2021年7月20日，郑州市遭遇千年不遇的特大暴雨，兄弟单位河南局受灾严重，全院干部职工踊跃捐款38207元。在疫情防控和抗洪救灾工作中，地研院广大党员干部挺身而出，当先锋、打头阵、做表率，用实际行动彰显了共产党员本色，履行了央企政治责任和社会责任。五年来，地研院各党支部积极开展“一对一，助学帮扶”活动，为困难学生家庭送去党组织的关怀和温暖。承担的内蒙古自治区丰镇市隆盛庄大东营—东八号、凉城县蛮汉镇兰家窑—菜园子、永兴—板城严重缺水地区找水水文地质勘查项目，作为内蒙古自治区乌兰察布市国土资源局2017年第一批缺水地区找水项目，打出了十多眼饮水井，解决了多个村庄约760户、1981人的饮水难题，为助力扶贫攻坚、加快脱贫步伐起到了重要作用。

五年来，监督责任持续压实。党委切实扛起管党治党政治责任，层层传导压实党风廉政建设责任，分别与班子成员、中层干部签订《党建工作目标责任书》、《党风廉政责任书》和《“一岗双责”责任书》。五年来，签订责任书136份。锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒狠抓作风建设,通过观看警示教育片、任前廉政集体谈话等，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；对苗头性倾向性问题早发现早提醒，对反映的一般性问题及时进行谈话、诫勉。在端午、中秋等节假日前，下发廉洁提醒，开展落实中央八项规定精神自查、检查工作，坚持围绕关键环节、重点问题开展执纪审查、监督制约、专项治理，针对院重点部门和关键岗位，从自身查找、纪委监控等方面进行重点排查，建立了14个部门及所属30余个岗位的廉洁风险点防控清单，为院健康稳定发展提供了坚强保障。

聚力夯实发展力，转型发展开启新篇章

五年来，产业转型明显加快。2018年，面对地质勘查资质取消以及地勘主业单一、经营手段单一、其他资质少等许多严重制约发展的新情况新问题。地研院党委充分认识到进行转型升级和深化改革的迫切性和必要性。五年来，地研院坚持以保障国家战略性矿产资源安全、生态环境安全为使命，调结构、促转型、强管理、提质量，党委成员团结和带领广大干部职工，积极探索以传统地质勘查为基础，以服务矿山生产和生态文明建设为主导的产业发展格局，顺应国家政策变化进行业务结构的调整与优化，建立了“中层为主、高层助力、全员营销”的市场开拓模式，成功探索出了“遵化模式”“罗钾模式”，逐步涉足“国土空间规划、全域土地综合整治、矿山生态环境修复治理和矿山生产服务和资源综合利用”等领域。2020年春节期间，在疫情正严峻的时期，为协助遵化市人民政府申报全域土地综合整治试点项目，院技术团队前往遵化市，经过2个月资料分析和方案论证，10余次的修改，编制并申报的“全域土地综合整治项目材料”以河北省第一的名次推荐上报至自然资源部，在全域综合整治领域打响了地研品牌。2021年1月，国投罗钾项目受疫情影响，业主考核压力大，工期紧张，院罗钾项目组受业主方委托，顶住压力，大局为重，果断选择放弃春节假期，坚守在罗布泊一线，充分向甲方展示了地研院罗钾团队敢打敢拼的奉献精神，提出的“开展非开挖水平定向钻进技术在盐湖卤水开采领域的试验”，被国投罗钾公司列入2021年度的重点项目。充分发挥我院化工矿产地质研究的优势，采用“柔性人才引入”等方式，与青海盐湖集团开展了以科研为主的业务对接。经过近几年的探索与发展，已构建起了“一引领一基础三驱动三支撑”的“1133”新发展格局，探索出了一条适合地研院特点的改革转型高质量发展之路。

五年来，改革步伐进一步加大。为建立和完善科学有效的组织管控体系，适应业务拓展需要，2018年，启动了组织机构再造工作，精简整合职能部门，扩编生产经营部门。先后成立了唐山分院、新疆分院和内蒙古分院以及4家控股公司，组建了生态地质中心和国土空间规划设计研究中心2个新兴部门，改造、优化了矿物利用研究中心、实验应用研究中心等传统部门的定位和人员结构。实现了全员竞聘上岗，全员实行企业化管理。先后招聘了法律硕士1名、风控管理成熟人才1名，进一步完善了法律、风控组织队伍建设，编制、颁布《合规管理暂行办法》、《重大法律纠纷案件管理暂行办法》等制度，对涉及人事、行政、财务等方面多达90多个规章制度进行合法性审查，逐步形成了制度化、系统化为主的管理模式，绩效考核、薪酬发放、招聘、培训等环节逐步走向制度化，为产业转型、市场开拓和企业化管理奠定了坚实的基础。

五年来，人才培养进一步加强。地研院坚持正确选人用人导向，持续加大干部培养和人才引进力度，不断完善适合人才队伍特点和成长规律的培养机制，定期举办中层干部政治理论与市场营销培训班，开展新职工入职培训暨全员思想政治教育培训活动等；坚持以岗位培训为主，组织人员参加上级及行业内举办的各类业务培训班。引入干部竞聘机制，不拘一格选拔人才，先后有47名中层干部竞聘上岗，其中80后28名。对表现非常突出且任职期满的7名部门副主任（主持工作）进行了提拔任用。先后选派了7名干部、4名优秀技术人才分别到部委、地方厅局、企业和中煤总局等单位进行挂职锻炼。不断建立完善多跑道、多层次激励机制，实施职工收入与岗位责任、岗位绩效、企业经营效益挂钩，制订了《在职职工薪酬管理办法》，基本实现了职工收入能升能降、能增能减，逐步形成向价值创造者倾斜的薪酬激励机制，为地研院可持续发展提供雄厚智力支持。五年来，引进成熟人才26名，应届毕业生54名。截至目前，地研院有博士12人、硕士76人、本科109人。其中，高级职称78人（含教授级高工17人），中级职称100人。

聚力提升竞争力，经济效益实现新增长

五年来，经济增长明显加快。地研院党委深入学习贯彻落实党的十八大和十九大历次会议精神，全面贯彻落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，落实全面从严治党责任，不断提高党建科学化水平，强化责任担当，聚焦主责主业，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大干部职工，围绕院生产经营工作，凝心聚力，勇于改革创新，以高质量党建推动了高质量发展。2020年与2016年相比，院资产总额增长了52.11%，净资产增长了69.23%，营业收入增长了67.42%，利润总额增长了261.41%，在职职工人均年收入增长了52.43%。院的经营规模不断增大，综合实力进一步增强，职工的幸福感、获得感得到很大的提升。党建工作连续五年被考核为优秀，先后获中国石油和化学工业协会“企业文化建设示范单位”、中煤总局“2017——2018年度精神文明单位”、中化局“先进基层党组织”、“宣传工作先进单位”、“宣传工作特殊贡献集体”、“精神文明单位”、“科技创新单位”等称号。

五年来，科技创新能力不断增强。地研院立足国家和总局发展战略需求，不断加大科技创新投入力度，通过持续自主科技创新，以优秀创新人才群体为核心，培养了数支高水平科技创新队伍，形成了2个中国煤炭地质总局级创新团队，2个中化局级创新团队，5个院级创新团队。建立了院士工作站，组建了自然资源部矿区生态修复工程技术创新中心，制定了《创新团队建设与管理办法（试行）》、修订了《考核评价管理办法（试行）》等，初步建立了以能力和业绩为导向的科技型人才考核评价机制。五年来，承担完成了“《盐湖和盐类矿产地质勘查规范》修订研究”、“《磷矿地质勘查规范》修订研究”、“钾盐、石盐、硫矿卷矿产志”研编等科研项目累计19项，累计获得省部级奖14项，厅局级奖3项。累计申请并受理26项专利；在地质勘查、生态环境保护、矿物利用研究、分析测试等领域公开发表论文60余篇，其中在地质学报、地质与勘探、中国煤炭地质等核心期刊上发表论文十余篇。

聚力彰显文化力，和谐发展呈现新局面

五年来，企业文化建设进一步强化。地研院坚持以企业文化为牵引，以创建精神文明单位为载体，组织开展了“三八”妇女节表彰、企业文化培训、“学雷锋”志愿服务、义务植树、爱国卫生运动等系列主题活动。以改革开放40周年、新中国成立70周年、中国共产党建党100周年为契机，组织开展了演讲比赛、征文比赛、摄影比赛、书画展、文艺汇演等文化活动，让广大干部职工在潜移默化中增进对企业文化的认同感。通过开展先进评选表彰活动，深入挖掘选树先进典型，充分发挥先进典型示范引领作用，切实将党组织班子、基层组织、党员队伍的建设，前移到发展的主战场，让他们在平时履责中看得出来、关键时刻站得出来，引导和激励每一名职工学习先进，与院“同成长、共进步”，凝聚了合力攻坚的磅礴力量。院长、党委副书记顾强同志获得2021年度中央企业优秀共产党员称号，院优秀党员、党氏三姐妹之一的党育苗同志参加河北广播电视台录制的《党啊 亲爱的妈妈》在黄金时段播放，参加总局“今日盛世 如您所愿”家书主题宣讲通过网络向社会现场直播并上传“学习强国”，她撰写的《党的生日，就是我的生日》《一封告慰信》分别在中国妇女报和中煤地质报上发表，同时接受了《婚姻与家庭》杂志的专访并整版刊登，畅谈自己在党的关怀下幸福成长经历，积极宣讲党的恩情，在社会上引起了强烈反响，极大地提高了地研院在系统内和全社会的知名度和影响力。

五年来，思想文化建设不断增强。充分发挥微信、网站、抖音等平台优势，积极弘扬主旋律，传播正能量。坚持选材立题新颖、信息传播及时、信息内容准确无误的工作标准，突出新闻宣传理念、内容、体裁、形式、方法、手段创新，着力提升新媒体运用能力，利用“互联网+”，制作“微党课”“微视频”等。根据院各阶段重点工作需要，围绕党建、发展战略、市场开拓、科技创新、重点项目、专题活动等，开办特色专栏、策划系列主题宣传，进一步鼓舞干劲，营造积极氛围。疫情防控期间，地研院先进人物事迹报道相继在中国煤炭报、中化局网站、涿州发布网刊登，引起强烈反响；参与录制的《你，为什么入党》，经200余家中央、地方媒体转发，总阅读量达到20余万次；《关于新时代国有企业新闻宣传工作的几点思考》论文获得中煤总局2020年度党建政治思想工作优秀成果二等奖。采写的《按下复工快进键 跑出复产加速度》刊登在中煤地质报二版头条，引起同行的共鸣，产生了良好的宣传效果。《为了大地的丰收》《所有努力都值得》刊登于行业报，《无问西东 一路向“盐”》被多家媒体转发，获得中化局征文一等奖。通过“讲好地研故事，传播地研声音”，大大提升了中化地研品牌的影响力。

五年来，职工幸福感明显提升。在转型发展的进程中，地研院始终坚持充分依靠职工，主动关爱职工，与职工共享发展成果，努力提升广大职工的幸福感。通过坚持“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享”的理念，不断创新民主管理制度，让职工真正当家做主。五年来，解决了离退休职工社保问题，离退和在职职工社保、医保全部在北京参保，在职职工的公积金也转移到北京缴纳，院职工收入不断提高，在劳动节、端午节、七一、中秋节、国庆节、春节等节日期间开展慰问活动，深入一线调查研究，通过谈心谈话、召开座谈会、调查问卷等形式，广泛与干部员工交流，虚心听取意见和建议。开展婚丧嫁娶、生育慰问工作，及时看望生病住院职工，工会各项福利保障到位，安排职工定期体检，给野外出差人员上意外伤害险等。组织开展“迎新春”联欢会、庆“三八”妇女节、足球赛、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、“五四”青年节、拓展训练等各类文体活动，极大地丰富了职工的文化生活，地研院发展呈现出安全稳定、团结和谐、生气勃勃的良好局面。

初心如磐，笃行致远。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，地研院将坚定不移地坚持党的领导、加强党的建设，在上级党委的正确领导下，团结、组织、依靠广大干部职工，以开放的心态、奋斗的姿态、稳健的步态，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，将党的建设转化为实现我院高质量发展的不竭动力，努力推动地研院各项事业迈上新台阶、开创新局面，确保高质量完成“十四五”规划各项工作任务。